Los Métodos Tradicionales De Formación De Recursos Humanos

Otras personas están leyendo Métodos de presentación Uno de los métodos más antiguos y tradicionales de formación es la conferencia. Muchos de nosotros estamos familiarizados con esta forma de aprendizaje, ya que es una forma muy común de enseñar en los sistemas escolares de hoy. Se utilizan varias herramientas de apoyo, desde cartas y pizarras a las diapositivas de PowerPoint y reuniones virtuales. Asociados de recursos humanos aprenden y toman notas mientras instructores presentan información y administrar los exámenes. Los materiales se proporcionan como referencia, y los estudiantes a menudo aprenden en las aulas tradicionales. Hands-On Métodos Hands-on métodos requieren los alumnos a participar activamente en su propio aprendizaje. Ejemplos de técnicas de manos en son de rol, en el puesto de trabajo, estudios de casos, simulaciones, juegos y modelado de comportamiento. Con estos métodos, el estudiante aprende de seguir o viendo el entrenador y luego realiza el juego de rol o simulación mientras el instructor observa. Información y asesoramiento inmediato se da al alumno y cualquier acción correctiva se toma en ese momento. Los participantes hacen preguntas al final de la simulación y se puede utilizar inmediatamente sus nuevas habilidades. Equipo de fomento de métodos Métodos de trabajo en equipo también son técnicas tradicionales de formación para los asociados de recursos humanos. El objetivo de estos métodos es la construcción de relaciones de equipo, lo que garantiza un mayor éxito para el departamento y el aprendiz. Las actividades incluyen juegos, simulaciones y desafíos creados por la interacción del grupo. El uso de un facilitador experto, los participantes aprenden e interactúan juntos, forjando relaciones importantes y duraderas. Associates aprenden a trabajar en equipo y transferir este conocimiento a los lugares de trabajo. Las variaciones de los métodos de trabajo en equipo también se extienden a las aventuras del yermo al aire libre y juegos de fomento de la confianza. Selección de un método La elección de un método de entrenamiento tradicional requiere un peso de varias opciones. Costo, por supuesto, determina muchas decisiones. Los gastos de viaje y el tiempo fuera del trabajo son uno de los mayores gastos a considerar al elegir un método de entrenamiento. Resultados esperados para el entrenamiento también son importantes a considerar. Si una mayor eficacia de los equipos es una meta, entonces el entrenamiento de trabajo en equipo es la mejor opción. Si la velocidad de aprendizaje es fundamental, entonces el aprendizaje práctico es el método que ofrece. Pesar sus opciones y elegir el método de aprendizaje que más se adapte a sus necesidades.